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Mostrando entradas de marzo, 2011

¿Cómo es tu gestor de recursos humanos?

¿Cómo es tu gestor de recursos humanos? Considero que esa figura es una de las claves para entender hasta qué punto tu institución ha interiorizado la nueva cultura de la web social y del cambio de era que estamos viviendo. Tradicionalmente la figura del director de RRHH debía ser una persona de hierro, que, con mano dura, supiera torear al personal. El artículo del que voy extrayendo las citas es del año 2004, e impresiona por su actualidad (El gerente coach: un nuevo modelo de gestión para el siglo XXI)
El actual modelo de gestión ..., surge cuando el tipo de trabajo preponderante era el trabajo manual. Es un modelo de gestión que se sustenta en la resolución que Taylor le diera al problema de la productividad del trabajo manual a comienzos del siglo pasado. Su mecanismo fundamental de gestión es lo que se ha dado en llamar “el mando y control” y su figura principal es el “gerente-capataz”. La empresa tradicional, tal como la conocemos, se articula en torno a este modelo. Otra de las…